根据学校党委巡察工作统一部署，党委巡察组于2025年3月20日至2025年4月20日对学院党委开展巡察“回头看”，反馈了巡察情况，提出整改意见和建议。学院党委积极推进整改落实，现将有关情况通报如下，接受广大师生监督。
一、上一轮巡察整改后发现问题的整改情况
一是针对“标本兼治的理念不牢固，推动巡察整改和成果运用走深走实不扎实”的问题。中心组成员结合分管领域对重点学习内容进行深入交流研讨；对尚未整改到位的问题和需要长期整改的问题，定期召开会议讨论整改进展，每半年对整改清单进行一次全面“体检”；进一步规范谈心谈话记录，明确“第一形态”的适用范围，加强对支部换届工作的指导。
二是针对“巩固拓展整改成效不到位，意识形态领域依然存在薄弱环节”的问题。加强意识形态工作的政治责任和领导责任，开展意识形态工作专题研讨，加强对关键节点未来可能存在的风险分析、预判；严格按照三级审核制度在网络平台发布信息，对新媒体相关工作人员进行业务培训；分管领导定期对相关工作开展检查、督查。
三是针对“持续整改的责任压得不实，防范化解风险隐患的意识依然薄弱”的问题。强化学院纪委的监督职能，加强相关人员工作纪律要求、业务培训；不断加强国有资产管理的制度建设、日常监督和盘活利用，已完成固定资产交接工作；进一步修订文件制度，加强实验室安全教育培训，对违规问题严肃处理。
四是针对“政治引领力提升不明显，领导班子抓实抓细的狠劲不够”的问题。及时更新相关制度文件，对学院相关文件制度进行全面自查；进一步规范会议记录，明确党委会、党政联席会议事决策范围；进一步加强班子作风建设，主动担当作为，班子成员严格落实听课要求，上学期已完成了听课任务。
五是针对“人才队伍建设前瞻性不足，人才荒问题依然严峻”的问题。继续实施青年教师托举计划和中青年骨干教师培养计划，已培育“长江学者”2人；积极向人事处争取高水平青年教师引进指标，积极与海内外高水平高校相关课题组联系，“十四五”期间共引进教师33名，其中海外高层次人才2人，本年度共组织开展人才引进试讲16人次。
六是针对“基层党建工作责任抓而不实，党内政治生活不够严肃”的问题。进一步严格党员发展流程，分别于4月、10月召开党员发展工作专题培训会；制定党员发展工作流程表，按时间做好工作提醒；加强对党员发展工作的督导检查，开展专项检查，对存在问题的支部明确提出整改要求和落实督查，注重做好整改后半篇工作。
二、巡察“回头看”发现新问题的整改情况
一是针对“学习贯彻党的理论方针政策不够扎实”的问题。对党的重大决策部署、习近平总书记重要讲话精神等第一时间进行研究部署，加强党建管理人员的思想认识，及时更新党员活动室等相关内容；深入落实“第一议题”制度，建立机制，进一步规范支部会议记录，加强支部手册监督检查；已修订学院保密工作责任制制度文件，设立保密工作领导小组。
二是针对“落实中央、市委关于高等教育的重大决策部署不到位”的问题。加强对一流学科建设和人才培养的专题研究，以及“十五五”规划的研究制定；强化学科交叉与科研团队建设，持续探索长期高效可持续的产学研合作模式，加强服务与保障平台建设；进一步加强对学生网络文明素养、校园交通安全和公寓消防安全的教育，加强重点人员教育和管理，加强对各类评奖评优工作的过程管理。
三是针对“落实管党治党政治责任有温差”的问题。进一步落实学院党委书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，党委书记对“第一种形态”谈话材料进行把关签字；班子成员每年与分管领域负责人至少开展一次廉政谈话；及时更新网络宣传，加强宣传工作人员的督导，强化廉洁文化宣传教育，开展廉洁文化“一院一品”建设。
四是针对“服务师生意识不强”的问题。加强与普通教师谈心谈话，注重了解谈话对象的思想状况、家庭情况等；深入开展调查研究，形成调研报告，切实解决师生群众急难愁盼的问题；加强对服工系工作的研究指导，定期参加课程研讨。
五是针对“干部选任工作不够规范”的问题。加强整理归档工作，考察成员已完成签字，交流任职的科级干部材料已归档；进一步加强对会议记录规范性的指导和监督检查，确保会上讨论的都有记录。
六是针对“基层党组织组织力提升不均衡”的问题。寒暑假期间，严格按照要求召开支部书记例会；把意识形态工作纳入支部年底工作总结；进一步加强对支部手册的指导及监督检查，每季度开展一次互查，着重做好反馈问题整改；进一步加强对党费收缴工作重要性的提醒，新发展党员当月均缴纳了党费。