按照学校党委巡察工作的统一部署，学校党委巡察一组于2021年10月7日至11月3日对学院党委进行巡察。12月9日，巡察一组反馈了巡察情况，提出整改意见和建议。学院党委按照反馈意见和整改要求，成立整改工作领导小组，制定方案，细化台账，积极推进巡察整改落实，现将有关整改进展情况通报如下，接受广大师生监督。
问题：贯彻落实党中央、市委、市教育两委、校党委决策部署不够深入，发挥政治引领作用有差距
一是针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深不细问题。以学为基，制定《经济与管理学院2022年理论学习计划方案》，明确学院理论学习中心组及教职工本年度理论学习任务。运用班子成员党课、支部书记党课以及专家党课“学习讲堂”+线上学习“云端资料”模式，丰富理论学习内容和形式。学院理论中心组、各系室对《深化新时代教育评价改革总体方案》开展学习大讨论。结合“破五维”要求，多方调研，科学合理修订绩效方案。设立书记院长信箱，听取和收集师生对学院改革、发展的意见和建议。师生党员争做抗疫志愿者，助力疫情防控。二是针对用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作成效不足问题。结合学院“十四五”发展规划，针对教育教学、科学研究、队伍建设等的重点难点问题分别开展了专题教师研讨会，形成专项方案，完成四个一级学科正负清单的梳理，制定了学科建设的计划，形成师资队伍建设计划。依托天津市智库和人文社科基地，以学科建设为目标，进一步加强科研平台建设。三是针对落实立德树人根本任务抓得不够深入问题。形成大类招生团队带班模式。积极组织辅导员参加各辅导员培训基地班各类培训，提升辅导员业务水平。落实全员育人机制，做好学生实习实践工作。加强师德师风建设，学院纪委组织开展“师德建设 以案为鉴”系列警示教育活动和“师德建设 榜样引领”正面典型宣传教育活动。对于评教排名相对落后教师持续重点关注，及时帮扶。强化教学过程监管，提升教学质量。四是针对意识形态工作存在薄弱环节问题。学院班子成员专题学习学校意识形态工作责任制相关规定，明确意识形态研判会议相关流程及研判主要内容。班子成员将此项工作纳入2021年底民主生活会个人对照检查中，并报告分管领域的意识形态工作责任制落实情况。严格落实学院官方网站和公众号的三级审核制，加强新闻通讯队伍和新媒体队伍建设，请网信办对舆情管控和网络传播演练技能进行了4次指导交流。“首页首屏首条”，确保专人负责制。做好学院网评员队伍建设，按时高质量每月开展一次网评员培训。
问题：管党治党存在不足，落实全面从严治党“两个责任”不够有力
一是针对学院党委落实全面从严治党“严”的主基调尚未凸显问题问题。制定年度任务清单，明确到人，逐项落实。召开了专题会议研究学院全面从严治党工作。党委书记履行第一责任人责任，带头加强业务学习，抓好班子、带好队伍。学院纪委通过学院大会、系室会议、支部会议等用典型案例进行警示教育。利用全院大会、节假日提醒、橱窗、LED屏等方式，经常对广大师生党员干部进行纪律规矩意识教育。二是针对学院纪委监督履职有缺失问题。学院纪委切实履行监督执纪问责的职责，对研究生复试过程进行全过程监督。在同级监督履职、人才招聘、科室调整等重大事项党委会先行把关、严格执行回避制度等方面，进行严格监督，严格按照学校相关制度规范学生违规违纪处理程序。针对巡察整改反馈问题，运用监督执纪第一种形态对班子成员、支部书记等相关问题责任人进行提醒谈话和批评教育32人次。三是针对形式主义官僚主义不担当不作为一定程度存在问题。针对合并调整后办公用房的转移和分配问题，班子成员进行多次会议研讨、实地调研，目前已经完成与生命科学学院的房屋交接和资产转移，并已形成学院办公用房的调整分配方案。全体班子成员与联系系室、支部进行一对一联系，深入基层调研。加强年终绩效计算、复核、确认、发放等流程和发放结果公示制度的规范执行并做好2021年绩效分配结果公示工作。
问题：落实新时代党的组织路线有差距，基层党组织建设存在不足
一是针对领导班子发挥表率作用不明显问题。通过座谈会、一对一谈话、落实“四个走遍”等加强与系室主任、支部书记和教职工的沟通和交流，切实提升实际工作效果。全面修订学院规章制度，形成学院制度汇编，让工作有章可循。全面盘点固定资产，重点解决了不同年代设备资产标签不统一、不规范问题。二是针对执行学院议事决策制度存在薄弱环节问题。学院党委重新修订学院“三重一大”事项决策办法，坚持重大事项坚持党委会研究前置，健全完善党委会议事规则，修订“三重一大”制度，确保议事范围科学，议事事项细化，议事程序严密。三是针对学院党委队伍建设顶层设计不够问题。学院党委加强对人才引进和青年教师培养工作的专题研究，制定了具体方案和措施。全面梳理分析各学科师资队伍现状，形成各自师资队伍建设计划。通过导师制、团队建设、学术沙龙、企事业单位挂职锻炼、参加教学会议与学术会议、政策条件等方面系统推进青年教师培养和发展工作。开展学科专业建设大讨论活动，充分发挥党支部和党员在学院事业发展中的作用。结合学院实际，重新修订了系室主任聘任办法，形成规范聘任程序。四是针对党建基础工作有弱项问题。学院党委建立班子成员与双高非党教师一对一联系机制。本年度，1名青年教师被确定为入党积极分子。加强对支部书记开展换届选举工作方面的学习和培训，结合学院实际不断完善选举细节。结合“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动工作，开展“八个一”主题系列活动，点线面结合，全方位开展好活动，营造浓厚校园氛围。抓实支部书记第一责任人职责，打造支部书记“素质提升工程”，以例会为依托，开展各类专题培训。针对共性问题，已完成对全体支部书记的第一形态谈话。并开展支部手册记录专题培训，规范记录要求。五是党员发展工作不规范。针对发展党员和转正工作存在的问题，针对被检查支部存在的问题，立行立改，并举一反三。对存在问题党支部的支部书记进行第一形态谈话，进行批评教育。开展发展党员工作专题培训。全体学生党支部针对共性问题，开展发展党员专项督查自查自纠工作，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节及时发现，及时整改。